TEMAS DE PSICOLOGIA

PSICOLOGIA DE LA MOTIVACIÓN

El hombre se desarrolla a través de su acción satisfaciendo las
necesidades que surgen de su naturaleza.
Siempre que actúa el hombre lo hace motivado por algo. Es decir
porque percibe y siente que algo (una acción, un objeto una
persona) puede satisfacer una necesidad suya.
Esta motivación puede ser positiva, (ir para ese algo) o negativa
(alejarse de ese algo)
                                           


Hay múltiples teorías que clasifican y estudian la motivación:

Abraham Maslow Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas.

                                 
  

Frederick Herzberg
Factores higiénicos: Si no están satisfechos provocan problemas 
                         motivacionales.
    Ej. factores higiénicos: sueldo, condición ambiental

Factores motivacionales: Si están satisfechos favorecen la acción 
                     Ej. factores motivacionales:reconocimiento, 
responsabilidad, etc.)


Mc Gregor
Teoría X: La motivación del premio y el castigo
Teoría Y: La motivación del Sentido y satisfacción.

                                          

Juan Antonio Pérez López (del IESE de Barcelona)

Propone el siguiente enfoque de la motivación fácilmente aplicable al campo

laboral.

El hombre concurre y actúa en su trabajo por una:

1. Motivación Extrínseca: lo hace buscando una recompensa (material o

psíquica) por hacerlo.

2. Motivación Intrínseca: lo hace por la satisfacción de poder hacerlo (sea

por la tarea que hace o por la forma de hacerlo).

3. Motivación trascendente: lo hace en función de un motivo de orden

superior (el bienestar  de otro. Dios, el partido, la patria, etc.) que da sentido

y  MISIÓN  a la tarea.



En todo obrar hay comunmente una mezcla de algún grado de las tres motivaciones.
La calidad de vida de una persona puede verse en la calidad de sus motivaciones
Promover el crecimiento de la persona es promover el crecimiento de su
calidad motivacional.


EN EL TRABAJO PROMOVER UNA MEJOR CALIDAD MOTIVACIONAL
ES NECESARIO TANTO PARA EL CRECIMIENTO DE LA PERSONA
(VALOR SUBJETIVO) COMO PARA EL INCREMENTO DE LA
CONTRIBUCION QUE DEBE APORTAR CON EL MISMO (VALOR
OBJETIVO)
La forma preferente de motivación que se da en un grupo laboral define la
forma de relación entre las personas y el grupo:
•Extrínseca: relación de interés
•Intrínseca: relación de adhesión
•Trascendente: relación de compromiso